Государственное учреждение
образования «Пограничная средняя
школа» Каменецкого района
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
|
УТВЕРЖДАЮ
Директор государственного учреждения образования «Пограничная средняя школа» Каменецкого района
Ж.И. Авдей
« » августа 2020 г.
|
ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
2. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.
3. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.
4. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения образования разработаны в соответствии с законодательством о труде, на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утверждаются нанимателем с участием профсоюза.
5. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.
6. Руководитель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором (контрактам), должностной инструкцией, приказом о распределении функциональных обязанностей с подчинением внутреннему трудовому распорядку.
7. Утвержденные правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для руководителей.
8. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения образования вывешиваются на видном месте.
ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ В УЧРЕЖДЕНИИ
9. В учреждении запрещается:
9.1. приходить на работу в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного или токсического опьянения;
9.2. употреблять алкогольные, наркотические, психотропные или токсические средства;
9.3. курить во всех помещениях учреждения и на пришкольной территории;
9.4. являться на работу в неопрятном виде (одежда, обувь, волосы и т.п.);
9.5. употреблять пищу в неустановленном месте;
9.6 пользоваться электроприборами (электрочайники, кипятильники и др.) в неустановленных местах;
9.7. сквернословить;
9.8. унижать честь и достоинство участников образовательного процесса, других работников учреждения;
9.9. осуществлять деятельность структур, политических партий и других общественных объединений, преследующих политические цели, религиозных объединений.
ГЛАВА 2
ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
10. При заключении трудового договора (контракта) (приеме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
10.1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
10.2. трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
10.3. документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
10.4. направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
10.5. индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
10.6. декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
10.7. медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в учреждении.
11. Прием на работу без документов, указанных в части первой настоящего пункта, не допускается.
12. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
13. Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).
14. Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
15. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:
15.1. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
15.2. ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом и другими локальными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
15.3. провести вводный (при приме на работу), первичный инструктаж по охране труда.
15.4. заключить трудовой договор (контракт) в письменной форме, оформить заключение трудового договора (контакта) приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись.
15.5. в установленном порядке завести (заполнить) на работника трудовую книжку.
16. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора (контракта) и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора (контракта) передается работнику, другой хранится у нанимателя.
17. При переводе на другую постоянную работу (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь) с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19Трудового кодекса Республики Беларусь.
18. Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом нанимателя и объявляется работнику под роспись.
19. О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника в случаях, когда ее заполнение обязательно.
20. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
ГЛАВА 3
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
21. Для работников устанавливаются следующие обязанности:
21.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;
21.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;
21.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
21.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать производственно-технологическую дисциплину;
21.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
21.6. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;
21.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю, сообщать непосредственно руководителю о несчастном случае, произошедшем в учреждении, а также о ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни работников и обучающихся;
21.8. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории организации;
21.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
21.10. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;
21.11. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора.
21.12. проходить в установленном порядке предварительный и периодический медицинские осмотры, обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда;
21.13. получать разрешение у непосредственного руководителя работ или ставить его в известность о своей временной отлучке со своего рабочего места для решения служебных вопросов за пределами учреждения;
22. Педагогические работники дополнительно обязаны:
22.1. осуществлять свою деятельность на профессиональном уровне, обеспечивающем реализацию образовательных программ, программ воспитания;
22.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы;
22.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательного процесса;
22.4. повышать свой профессиональный уровень, проходить аттестацию;
22.5. соблюдать специальные условия, необходимые для получения лицами с особенностями психофизического развития;
22.6. проходить предварительный медицинский осмотр при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в порядке, устанавливаемом Министерством здравоохранения Республики Беларусь;
22.7. осуществлять надлежащий надзор за учащимися, с целью недопущения с их стороны нанесения ущерба здоровью себе, другим учащимся и работникам учреждения, а также нанесения материального ущерба себе, другим учащимся, работникам учреждения и учреждению;
22.8. обеспечивать безопасность обучающихся при организации образовательного процесса;
22.9. иметь установленную документацию по преподаваемому предмету, факультативному, стимулирующему, поддерживающему занятию, по внеклассной работе,
22.10. иметь необходимую документации при выполнении обязанностей классного руководителя; руководителя дополнительного образования, воспитателя; заведующего учебным кабинетом;
22.11. нести персональную ответственность за достоверное и своевременное оформление школьной документации, внесение сведений об учащихся в базы данных;
22.12. вести здоровый образ жизни, пропагандировать его среди учащихся;
22.13. вести профилактическую работу по предупреждению правонарушений среди учащихся учреждения
22.14. своевременно информировать законных представителей учащегося о пропусках занятий, нарушении правил внутреннего трудового распорядка учреждения;
22.15. соблюдать деловой стиль одежды;
22.16. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства Республики Беларусь, локальных нормативных актов и трудовых договоров.
23. С целью обеспечения контроля за пребыванием учащихся в учреждении и недопущения самовольного их ухода из школы работники учреждения обязаны соблюдать следующий порядок действий:
23.1. Классный руководитель обязан ежедневно фиксировать факт отсутствия учащегося в табеле учёта посещаемости класса после первого урока и срочно принимать меры по выяснению причин отсутствия учащегося.
23.2. Учитель обязан на каждом уроке осуществлять учёт посещаемости учащихся класса, отмечать отсутствующих в классном журнале и уточнять причины отсутствия. В случае отсутствия учащегося на уроке без уважительной причины, самовольного ухода учащегося из учреждения учитель обязан поставить в известность педагога социального или классного руководителя и дежурного администратора.
23.3. Учитель обязан требовать от учащихся выполнения Правил внутреннего распорядка для обучающихся ( не оставлять без внимания прогулов, опозданий, использования мобильных телефонов, музыкальных колонок и др),
23.4. Педагог социальный (классный руководитель) обязан в кратчайший срок сообщить законным представителям учащегося о случившемся, принять меры по установлению его места пребывания.
24. В случае жалоб учащегося на ухудшение физического состояния (недомогание) учитель обязан направить учащегося на ФАП аг.Пограничная. Медработник должна осмотреть учащегося и принять меры по оказанию первичной медицинской помощи. В случае необходимости направления учащегося по состоянию здоровья на приём к врачу медработник обязана поставить в известность дежурного администратора школы (директора) и законных представителей учащегося.
25. Дежурный администратор (педагог социальный) организует сопровождение учащегося в поликлинику. Категорически запрещается отправлять учащегося в поликлинику без сопровождения его законных представителей или работников учреждения. В случае возникновения уважительной причины для ухода учащегося из учреждения во время учебных занятий учитель обязан уточнить уважительность ухода и направить учащегося к дежурному администратору (педагогу социальному). Дежурный администратор организует сопровождение учащегося (вызов законных представителей или ответственного сопровождающего), оформляет документы (заявление) и дает разрешение на выход из учреждения.
26. Гардеробщикам категорически запрещается во время образовательного процесса открывать гардеробы учащимся, которые приходят без сопровождения педагогических работников или законных представителей учащихся и разрешения на выход из учреждения. Учитель, осуществляющий дежурство в фойе учреждения, отслеживает, кто из учащихся уходит из учреждения и по какой причине с целью препятствовать самовольному уходу учащихся.
27. Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными правовыми актами, а также трудовым договором. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.
ГЛАВА 4
ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ
28. Наниматель обязан:
28.1. рационально использовать труд работников;
28.2. обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;
28.3. вести учет фактически отработанного работником времени;
28.4. выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;
28.5. обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;
28.6. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников;
28.7. контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности;
28.8. своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
28.9. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
28.10. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;
28.11. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовым договором;
28.12. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;
28.13. обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;
28.14. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
28.15. обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
28.16. представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;
28.17. оформлять изменения условий и прекращения трудового договора (контракта) с работником приказом и объявлять его работнику под роспись;
28.18. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;
28.19. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудовых договоров.
29. Наниматели осуществляют свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.
30. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.
ГЛАВА 5
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
31. Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 Трудового кодекса Республики Беларусь).
32. В школе устанавливается шестидневная рабочая неделя.
Учителям устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени воспитателей групп продленного дня 30 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени учителей при выполнении должностных обязанностей, состоит из нормируемой и ненормируемой частей рабочего времени.
33. Нормируемой частью рабочего времени учителей является установленный им объем преподавательской работы, часов организационно-воспитательной работы, дополнительного контроля за учебной деятельностью обучающихся.
34. Фактическое выполнение часов организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности обучающихся отражается учителем (преподавателем) в журнале аналогично записям о проведенных уроках (учебных занятиях).
35. Ненормируемая часть работы, требующая затрат рабочего времени, но не имеющая четких границ, выполняется педагогическими работниками в соответствии с их должностными обязанностями.
36. Режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.
Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности), учебным расписанием.
Начало работы учреждения - за 20-30 минут до начала занятий, окончание - спустя 20-30 минут после окончания последнего урока, факультативных занятий, занятий кружка или спортивной секции.
Если режим рабочего времени и времени отдыха работников учреждения образования отличается от общеустановленного режима работы учреждения, то режим их рабочего времени и времени отдыха устанавливается приказом руководителя учреждения по заявлению работника или трудовым договорам (контрактом) с работником.
По согласованию с профсоюзным комитетом учреждения образования возможно установление гибкого режима рабочего времени в порядке, предусмотренном законодательством, для следующих работников: педагог-психолог, педагог социальный, педагог-организатор.
37. Установить водителю автомобиля разделение рабочего дня на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания.
38. Режим работы учреждения образования устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка по согласованию с начальником отдела по образованию Каменецкого райисполкома.
-начало работы учреждения - 8.00;
-начало учебных занятий - 9.00;
-режим работы педагогов – согласно расписанию учебных занятий, факультативных занятий, расписанию работы кружков, спортивных секций;
-для директора, заместителя директора по учебно-воспитательной работе, учебно-вспомогательного, административно-хозяйственного персонала – согласно графикам работы;
-начало воспитательных мероприятий, кружков, спортивных секций, факультативных занятий в субботу – согласно расписанию работы в шестой школьный день.
39. Работники, осуществляющие охрану зданий, работают по утвержденным графикам работ.
40. Расписание учебных занятий составляется с учетом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм, максимальной экономии времени педагогических работников, особенностей работы школы, утверждается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом.
41. Педагогическим работникам (учителям, педагогам дополнительного образования), имеющим нагрузку до 20 часов, руководителям районных методических объединений предусматриваются один день в неделю для методической работы и самообразования.
Женщинам, имеющим детей дошкольного возраста и учащихся первой ступени общего среднего образования, день для методической работы и самообразования предоставляется (по желанию работника) в субботу.
День для методической работы и самообразования является рабочим днем и при проведении общешкольных мероприятий, предусмотренных годовым планом работы, работники в соответствии с должностной инструкцией принимают в них участие.
42. Для работников (сторож), у которых установленная трудовым законодательством Республики Беларусь норма рабочего дня или рабочей недели не может быть реализована (соответственно каждый день или неделю), на основании приказа руководителя, согласованного с профкомом, вводится суммированный учет рабочего времени.
- Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, местными соглашениями, Договором с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее – Трудовой кодекс), с оформлением приказа Руководителя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса.
Привлечение педагогических работников в каникулярное время на работу в оздоровительные лагеря с дневным или круглосуточным пребыванием детей (при учебно-воспитательных учреждениях по месту жительства), направление с учащимися и воспитанниками в загородные оздоровительные лагеря в период, не совпадающий с трудовым отпуском, считать производственной необходимостью.
Оплата труда указанных категорий работников производится сверх установленной учебной нагрузки (объема работы) по ставкам (окладам), предусмотренным по занимаемой в лагере должности за фактически отработанное время.
За работниками, выезжающими по направлению отдела по образованию в загородные оздоровительные лагеря, сохраняется среднемесячная заработная плата по основному месту работы.
44. За дежурство и работу в выходные и праздничные дни каждый час работы оплачивается не ниже чем в двойном размере, то есть работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок, работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады - не ниже двойных часовых ставок (окладов). При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По договоренности с руководителем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться отгул.
45. Запрещается привлекать к дежурству, сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.
46. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни, дежурствам и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.
47. Перечень категорий работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день, и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в учреждении образования определяются приказом нанимателя по согласованию с профсоюзным комитетом. Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается с учетом необходимости выполнения конкретным работником трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времни , а также напряженнности и сложности его труда.
Оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в учреждении образования, предусмотренных частью первой настоящего пункта, производится за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности (если в соответствии с законодательством такие средства остаются в их распоряжении), а при отсутствии указанных средств – за счет средств, предусмотренных в смете организации на оплату труда.
48. Дежурство по учреждению образования организуется из числа педагогических работников, администрации учреждения образования в пределах их рабочего времени. Дежурство должно начинаться не позднее, чем за 15 минут до начала занятий и продолжается не более 15 минут после их окончания. График дежурства составляется на полугодие и утверждается руководителем учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом.
49. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающих с ежегодным отпуском работников, является рабочим временем. В эти периоды педагогические работники привлекаются к работе в пределах времени, не превышающего объема их педагогической нагрузки.
50. В каникулярный период рабочее время педагогических работников определяется в пределах времени преподавательской, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся. В этот период руководителем учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом может быть введен суммированный учет рабочего времени. Начало работы учреждения образования в каникулярный период – 9.00.
51. В каникулярное время учебно-воспитательный и технический персонал учреждения образования может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и умений (мелкий ремонт, работа на территории учреждения образования и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
52. Объем педагогической нагрузки педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом. Эта работа должна быть завершена до окончания учебного года и ухода педагогических работников в отпуск.
53. При установлении объема педагогической нагрузки у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов (групп), а также гарантированный законом минимальный объем педагогической нагрузки.
54. Для обеспечения высокого уровня обучения в воспитания целесообразно, чтобы объем педагогической нагрузки не превышал количества часов, соответствующего полутора ставкам.
55. Молодые специалисты обеспечиваются объемом педагогической нагрузки не менее, чем на полную ставку.
56. Неполный объем педагогической нагрузки педагогическим работникам может устанавливаться только с их письменного согласия, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят менее чем на ставку,
57. Объем педагогической нагрузки, как правило, должен быть стабильным и равномерно распределённым на протяжении всего учебного года. Уменьшение объема педагогической нагрузки возможно при уменьшении общего количества часов в учебных планах учреждения образования или сокращении контингента обучающихся (воспитанников) классов-комплектов (учебных групп) в течение учебного года.
58. Разногласия педагогических работников с руководителем по вопросам установления объема педагогической нагрузки рассматриваются в комиссии по трудовым спорам, профсоюзном комитете, суде.
59. Руководителю учреждения запрещается:
59.1. отвлекать работников в рабочее время от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей, проведения мероприятий, не связанных с учебной и воспитательной работой (спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью, туристические поездки и др.);
- 2. проводить в рабочее время собрания, заседания, совещания.
60. Присутствие в классе (группе) во время занятий работников учреждения образования или других лиц допускается только с разрешения руководителя и предварительного уведомления педагогического работника.
61. Педагогические работники приходят на работу не позднее, чем за 15 минут до начала своих уроков (учебных занятий); и считаются свободными после окончания их и внеклассных мероприятий.
62. Педагогические работники, которые по тем или иным уважительным причинам не могут проводить уроки (учебные занятия), обязаны заранее (не позднее времени начала учебных занятий) предупредить об этом руководителя, соответствующего заместителя, в их отсутствие дежурного администратора. Свое отсутствие они должны подтвердить оправдательным документом при выходе на работу.
63. Педагогическим и другим работникам учреждения образования запрещается изменять по своему усмотрению расписание уроков (учебных занятий), место проведения уроков, графики работ, продолжительность уроков (учебных занятий), перерывов (перемен) между ними.
64. Работники учреждения образования обязаны своевременно знакомиться с педагогической информацией, которая расположена на информационном стенде, расписанием учебных занятий в связи с возможными изменениями в нем.
65. Руководитель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы каждого работника учреждения образования.
66. Работники учреждения образования в каникулярный период обязаны в порядке, установленном руководителем, отметить в журнале: приход на работу, уход с работы, отлучку с работы в течение рабочего дня.
67. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь.
68. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
69. Работники школы обязаны соблюдать нормы этики (педагогической этики), морали на работе, в быту, в сети Интернет, не допускается своим поведением дискредитации имиджа своего учреждения, своей должности.
ГЛАВА 6
ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
70. Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются коллективным договором, и правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
71. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения к работникам учреждения применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- занесение на Доску почета, вручение грамот и др.
72. Поощрения могут объявляться приказом нанимателя и доводятся до сведения работников. Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.
73. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.
ГЛАВА 7
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
74. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
замечание;
выговор;
лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;
увольнение.
75. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:
75.1. неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;
75.2. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:
-прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
-появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
-совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
-нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;
-нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;
75.3. причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;
75.4. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;
75.5. незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;
75.6. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
75.7. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации, его заместителями, в том числе сокрытия руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо не привлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
75.8. нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;
75.9. нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения;
75.10. неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений.
76. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.
77. Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.
78. За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.
79. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
80. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.
81. Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.
82. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
83. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
84. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
85. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола) о дисциплинарном взыскании.
86. Приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
87. Работник, не ознакомленный в срок, установленный частью второй настоящего пункта, с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
88. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола).
89. Дисциплинарное взыскание может быть снято органом (руководителем), применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом).
СОГЛАСОВАНО
Протокол заседания
профсоюзного комитета
от 31 августа 2020 г. №18
Одобрено на профсоюзном собрании
31 августа 2020г. протокол № 3
разгарнуць » / « згарнуць